Un corriere Amazon si è visto trattenere 500 euro dalla busta paga per una piccola ammaccatura al furgone aziendale. Ma il datore di lavoro può davvero togliere soldi dallo stipendio da solo? Partiamo da una regola generale: chi provoca un danno deve risarcirlo. Tuttavia, nel lavoro i dipendenti utilizzano continuamente strumenti dell’azienda — computer, macchinari, veicoli — e il rischio di danneggiarli è inevitabilmente più alto. Per questo la legge è più prudente: il lavoratore risponde solo in presenza di dolo o colpa grave. In pratica non basta un semplice errore o una distrazione. Serve un comportamento particolarmente grave, come ad esempio guidare in stato di ebbrezza durante il lavoro. C’è poi un altro punto fondamentale. Anche quando il danno esiste davvero, l’azienda non può decidere da sola quanto trattenere dallo stipendio. Per farlo serve un accordo con il lavoratore oppure prove concrete del danno, come le fatture di riparazione. In caso contrario il dipendente può contestare la trattenuta davanti al giudice. .
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